越是职位越高的人，越不会排斥上班？太真实了！

假期刚刚结束，很多人容易产生放假综合症（Post-holiday syndrome），即一段时间内无法从放假状态中脱离，一上班就感觉头大、打不起精神。

职业倦怠

心理学研究发现，人们在工作久了之后也会出现这种现象，会对上班产生排斥感，认为被迫工作是一件很痛苦的事情，整天抱怨，陷入职业倦怠状态。但是，仔细观察我们又会发现，职位越高的人越不排斥上班，这是为什么呢？

强化行为

最明显的原因是，职位越高的人，工资也越高，所以，上班更能给他们带来更高的社会成就感，为他们增添金钱、事业上的满足。

心理学家亚伯拉罕在《人类激励理论》中指出，生理需求是人的底层需求，人的最高需求是对自我价值感和自我实现的追求。

对于这些职位较高的人来说，高工资与高回报形成了对他们的奖励，修正并强化了他们努力工作的行为。

从行为主义的角度看，他们会将这种奖励与成就感与自己认真工作的行为建立起紧密联系，形成条件反射。在他们眼中，上班是一件快乐的事情，是能为他们带来高成就感和高薪酬奖励的途径。

内部动机

从心理动机的角度看，职位高的人比普通的上班族有更高的内部动机。对于那些排斥上班的人来说，上班无疑是一项被压榨、被剥削的苦差事，但为了生计又不得不每天完成任务，因此在工作中，他们显得很被动。

而职位高的人则恰恰相反，他们更多是主动规划，为公司的发展战略着想，并且要带动起自己手下的团队，为更好的业绩而拼搏。

从这里就可以看出，一方面，职位高的人，在工作中有更高的主动参与感，会主动规划目标而不是被任务牵着走，少了无奈与抱怨。

另一方面，他们希望在工作中取得出色的业绩，实现自己的规划与理想，所以会格外积极主动，甚至很像一个工作狂。

并且，职位高的人往往在个人的职业生涯规划与认知能力方面都更出色，他们会比普通的上班族更有远见、有更大的抱负，知道一味的抱怨是没有任何意义的，既然改变不了现状，不如努力去提升自己、适应现状。

所以，他们一点都不排斥上班，不觉得这是苦差事，而是将其视作提升与锻炼自己的机会，一点一点迈入更高的层级。